О соблюдении трудовой дисциплины на муниципальной службе

Регламентация вопросов трудовой дисциплины является важным вопросом в деятельности любой организации, а тем более регламентация трудовой дисциплины на муниципальной службе, ведь данный институт носит публично-правовой характер, что требует неукоснительного соблюдения муниципальными служащими требований в данной сфере, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами.

Общие требования по вопросам трудовой дисциплины муниципальных служащих установлены Трудовым кодексом РФ, а также Федеральным законом о муниципальной службе.

Локальным нормативным правовым актом, устанавливающим правила, которые должны неукоснительно соблюдаться всеми муниципальными служащими Ивановской городской Думы является распоряжение Главы города Иванова № 193-р  от 25.11.2011 «Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка Ивановской городской Думы». С данным распоряжением муниципальные служащие Ивановской городской Думы должны быть ознакомлены под личную подпись.

Меры дисциплинарного взыскания муниципальных служащих, установлены статьей 27 Федерального закона о муниципальной службе.

Согласно положений, указанной статьи:

1.За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.

3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется действующим трудовым законодательством.

Меры дисциплинарного воздействия отличаются от мер взыскания, применяемых к нарушителям трудовой дисциплины в организациях тем что, они выражаются в лишении работников материальных благ, т.е. как правило, лишении полностью или частично премиальных выплат, в порядке установленном соответствующими локальными нормативными правовыми актами. Рассматриваемый вопрос в рамках Ивановской городской Думы урегулирован в положении о системе  оплаты труда и материальном стимулировании лиц, замещающих должности муниципальных служащих, утвержденном распоряжением  Главы города Иванова от 30.04.2015 № 49-р.

В связи с рассмотрением вопросов данной рубрики, необходимо обратить внимание читателя на то, что применение меры дисциплинарного взыскания и меры дисциплинарного воздействия к нарушителю дисциплины труда, возможно одновременно.